せっかく規定したコーポレートカラーも使わなければ意味がありません。もしコーポレートカラーの浸透が不十分だと感じたら、まずは社内のスタッフに目を向けてもらえると良いかと思います。
社員が「コーポレートカラーはどんな色」、「コーポレートカラーの意味」、少なくともその二つは説明できるようにしたいところです。そのためにプレゼン資料や社内ドキュメントのひな型にデザインのルールを決めて、コーポレートカラーの要素が常に露出する環境を整えると良いでしょう。一般的にいうインナーブランディングの一環ですが、色のルールを決めるだけでも統一感のある資料を作ることができます。そのような取り組みが、結果的に社会や社外のお客様へ企業イメージを伝達するために必要な要素となります。

色にはそれぞれ固有のイメージがあります。捉え方は個人によって変わりますが、大別すると暖色系、寒色系、彩度、明度でも色のイメージは大きく変わります（本サイトコラム：「カラーイメージを味方につける」をご参照ください）。コーポレートカラーを決める時は自社が顧客に対してどのような存在であるべきか、どのような会社と感じてほしいかを明確にする必要があります。例えば、活動的なイメージを醸成したい場合は「赤」が良く使われます。同じ赤の中でも、黄み寄りの赤、紫寄りの赤などがあり、微妙に印象が変わってきます。色は言葉ではなかなか伝わりにくいので、色見本帳などで現物の色を見ながらイメージすることが大切です。
DICでは「DICカラーガイド」シリーズという色見本帳を発行しており、企業のコーポレートカラーの色指定にご活用いただいています。

ここまでの内容から、コーポレートカラーとは、「色で企業イメージを伝達することができるタッチポイント」だとご理解いただけたかと思います。まさに、ブランディング活動そのものです。ブランディングを一から考えると、企業戦略や市場の優位性、企業理念やビジョンなど、経営の根幹から見つめ直すために多くの時間と労力がかかります。必要性を感じながらも、なかなか十分な取り組みを行うことが難しいケースも多いのではないでしょうか。しかし、シンプルに捉えれば、自社が伝えたいイメージをそのまま伝えれば良いと考えることもできます。イメージを色として表現することで、ブランドイメージの浸透に繋げていくことができます。ブランディングを始めるなら、まずは色から考えてみてはいかがでしょうか。